من نحن

شركة TTC

تأسست شركتنا في عام 2003 وشاركت من خلال أنشطة متنوعة. خبرات طويلة في مجالات مختلفة تجعل شركة توب تكنولوجي للتجارة والمقاولات العامة المحدودة (TTC) شركة رائدة في العراق لتوريد الخرسانة الجاهزة والتصنيع وتوريد المواد مسبقة الصب والتي تشمل: جميع أنواع الركائز مسبقة الصب ، والحوائط على شكل حرف T ، وفتحات التهوية ، والخندق. وأغطية الخنادق والأنابيب الخرسانية والجدران الجاهزة والكتل والتشابك وغيرها من المنتجات بناءً على طلب العميل. امتدت خدماتنا إلى أعمال تشييد الموقع لتشمل: أعمال البنية التحتية وإنشاء المباني وإنشاء المعسكرات والأعمال المدنية العامة والكهربائية والميكانيكية بالإضافة إلى خدمات التجارة العامة. يقع مجمع مصانعنا الضخم في مدينة البصرة ، العراق ، بالقرب من المدينة الرياضية الجديدة وجسر الزبير على مساحة إنشائية 30 ألف وثلاثين ألف متر مربع ، وقد حصل على محطات خلط خرسانية حديثة ، ومختبرات ، وورش ، وأسطول من شاحنات البناء. والمعدات. نحن خبراء في الملموس مع أطقم عمل مهنية متكاملة في مستويات مختلفة تخدم عملنا بأعلى جودة وأقل فترة تسليم. تقدم خدماتنا لمجموعة واسعة من العملاء في مختلف القطاعات: الشركات الخاصة والحكومية والدولية. منحت مجموعة شركاتنا العديد من الشهادات البارزة مثل شهادات نظام إدارة الجودة الدولية ISO9001: 2015 ونظام إدارة البيئة ونظام إدارة الصحة والسلامة.

الرؤية

استمر في المضي قدمًا لتصبح الشركة الرائدة في العراق وفي نهاية المطاف المنطقة لأعمال البناء والتصنيع وتوريد منتجات Precast من خلال تقديم المشاريع باستمرار التي تلبي تحديات التنفيذ والسلامة والجدول الزمني الذي يميزنا عن منافسينا.

المهمة

TTC هي شركة رائدة في تقديم خدمات البناء ذات القيمة المضافة للعملاء من خلال إنشاء شراكة ناجحة معهم طوال عمليات البناء والتصنيع.

الخزانة

لدى المجموعة مبلغ كافٍ من المال لأداء المشاريع الصغيرة والمتوسطة والكبيرة التي تتراوح ما بين 1،000،000 إلى 99،000،000 دولار أمريكي. بالإضافة إلى علاقة جيدة مع البنوك الدولية.

هو المديرين وكبار الموظفين

لدى TTC خبرات كاملة ومستوى عالٍ من التعليم ومؤهلين بشكل صحيح لتصنيع جميع أنواع المنتجات الخرسانية وأداء جميع أنواع الأعمال ، ولديهم ذكاء في الترتيب وإدارة الأعمال وتوظيف المشرفين والمهندسين والعمالة ، كما وكذلك توفير معدات البناء الحديثة.

الصحة والسلامة والأمن والبيئة

حصلت TTC على نظام إدارة الصحة والسلامة ISO 45001: 2018. نحن ملتزمون بواجباتها للامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والأمن والبيئة وفقًا للوائح السلامة الدولية ، ونبذل الجهود لضمان الامتثال الكامل لمكان العمل. نحن نقدر موظفينا قبل كل شيء ، وبالتالي فإن التزامنا تجاه أداء الصحة والسلامة والبيئة (HSE) على مستوى عالمي مدفوع بتوقع أن يتمكن جميع الموظفين من العودة إلى منازلهم من العمل دون إصابات وأن ممارسات العمل لدينا تحمي البيئة.

الصحة

السلامة

الامان

البيئة

سياسة الجودة

بتلبية متطلبات العملاء وتعزيز رضا العملاء من خلال التحسين المستمر لتلتزم TTC بتلبية متطلبات العملاء وتعزيز رضا العملاء من خلال التحسين المستمر لمنتجاتها وخدماتها ونظام إدارة الجودة. نتيجة لذلك ، حصلنا على شهادة ISO 9001: 2015 ، بناءً على TTC ، سوف:

-كن مستجيبًا لاحتياجات العملاء.
-تقديم منتجات فعالة.
-تقديم استشارة ودعم موثوقين.
-ضمان الاستخدام الفعال والكفء للموارد.
-تلبية أو تجاوز متطلبات العملاء.
-تعزيز رضا العملاء من خلال عملية التغذية الراجعة.
-التحسين المستمر لمنتجاتها وخدماتها ونظام إدارة الجودة (QMS)
تحديد فرص التحسين.

إن تعهدنا هو:

-إقامة علاقات دائمة مع عملائنا من خلال تجاوز توقعاتهم واكتساب ثقتهم من خلال الأداء الاستثنائي من قبل كل عضو في فريق البناء.
-نقدم لعملائنا أعلى مستوى من خدمات البناء عالية الجودة بأسعار تنافسية عادلة وسوقية.
-ضمان استمرارية شركتنا من خلال أعمال التكرار والإحالة التي تحققها رضا العملاء في جميع المجالات بما في ذلك الالتزام بالمواعيد والاهتمام بالتفاصيل والمواقف الخدمية
الحفاظ على أعلى مستويات الاحتراف والنزاهة والصدق والنزاهة في علاقاتنا مع موردينا ومقاولينا من الباطن وشركائنا المحترفين والعملاء.

بيان سياسة الصحة والسلامة والبيئة

يعد التحسين المستمر لنظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة لدينا أولوية رئيسية. لتحقيق ذلك ، نستخدم نهجًا شخصيًا ومنهجيًا لإنشاء ثقافة سلامة خالية من الحوادث تقدر مدخلات كل موظف مع توفير إطار عمل يمكن من خلاله تخطيط أنظمة الصحة والسلامة والبيئة وتنفيذها ومراقبتها وإدارتها بشكل موثوق به في جميع أنحاء المؤسسة.

أهداف الصحة والسلامة

لا إصابات ، لا ضرر بيئي ، عزز أعمالنا من خلال التحسين المستمر ، أداء عالمي للصحة والسلامة والبيئة.

التدريب

تستثمر TTC بشكل كبير في التدريب. يمكّن التقييم السنوي للموظفين الإدارة من تحديد المتطلبات الفردية للتدريب. يضع جميع مديري الأقسام بشكل إلزامي خطة تدريب والحصول على الموافقة على هذه الخطة. توضح هذه الخطة نوع التدريب المطلوب وما إذا كان يجب أن يكون داخليًا أم خارجيًا. في هذه المرحلة ، لا ينصب التركيز فقط على المهارات الصعبة ولكن أيضًا يتم التركيز بشكل متساوٍ على المهارات الشخصية. تستفيد المهارات الشخصية من الفرد ، وبالتالي القسم من حيث الاتصال السريع والفعال ، وتعزيز ثقة العميل ، وتقديم مشروع مقنع ، وما إلى ذلك ، يتم منح كل عامل في المنظمة فرصة كبيرة لتعزيز حياته المهنية وتطوره الشخصي.